«Игра на повышение?». Разговор с экспертами о рынке труда в 2026 году

Весь 2025 год рынок труда в России жил в режиме дефицита: кандидатов не хватало, оферы росли, всем приходилось искать компромиссы. В 2026-й мы входим с кардинально другой картиной: активных вакансий за год стало меньше почти на треть, а вот количество резюме выросло более чем на 35%. Формально рынок снова принадлежит работодателю, но означает ли это реальный разворот?

При безработице на уровне около 2% компании по-прежнему сталкиваются с нехваткой нужных людей. Фокус смещается с быстрого найма на пересборку ролей и пересмотр ценности функций. Неизбежно повлиял на рынок и искусственный интеллект — одни специальности стали нужны меньше, а по другим по-прежнему наблюдается дефицит.

Что нас ждёт в 2026 году? Кто будет искать работу месяцами, а за кого работодатели продолжат бороться? Какие перспективы ожидают ИТ, топ-менеджмент и синих воротничков? Где возникнет основной дефицит? И на что ориентироваться бизнесу? Попробуем разобраться в этом вместе с экспертами и понять, как должна обновиться стратегия личной карьеры в 2026 году.

Спикеры:
• Сергей Саликов, генеральный директор ANCOR, участник сообщества Noôdome;
• Роман Тышковский, управляющий партнёр консалтинговой компании The Edgers;
• Оксана Пудова, HR-директор поисковых сервисов и ИИ в Яндексе;
• Евгения Григорьева, директор по маркетингу и PR HH.ru.

Модератор — Анастасия Хрисанфова, управляющий партнер UpScale11, участница сообщества Noôdome.