Корпоративное конфуцианство. Китайские модели ведения бизнеса и привлечения талантов

Конфуций утверждал, что существует связь между культурой и устройством общества. В управлении конфуцианские принципы воплощаются в самоотдаче, приверженности ценностям организации и в уважении к труду и образованию.

Именно за счёт этого китайские компании сумели добиться глобального успеха и разрушить устоявшееся представление о своих товарах как о чём-то дешёвом и некачественном. Теперь они отличаются высокой технологичностью, качеством сборки и нередко превосходят западные аналоги.

Причём прошла этот путь страна всего за какие-то десятилетия. Помогло ей в этом разрушение стереотипа, согласно которому китайские компании нанимают исключительно работников, готовых трудиться круглосуточно за минимальное вознаграждение, фокус на развитии корпоративного управления на основе конфуцианских принципов и привлечение высококвалифицированных специалистов — как иностранцев, так и этнических китайцев с гражданством других стран.

Во вторник, 15 октября, вместе с нашим партнёром, компанией Casarte, мы обсудим с экспертами успешные практики Китая и рассмотрим с разных сторон вопрос управления талантами: от философии компании до вопросов привлечения, развития и удержания талантов, от создания инфраструктуры для работы привлеченных специалистов до вопросов межкультурного взаимодействия межнациональных команд.

Спикеры:
Татьяна Преображенская, директор по персоналу и организационному развитию брендов Casarte и Haier;
Комаровская Полина, кандидат культурологии, Восточный факультет СПбГУ;
Павел Тугаринов, философ и антрополог, научный сотрудник отдела образовательных программ и научно-методической работы Музея истории религии;
Алексей Маслов, профессор, доктор исторических наук, директор Института стран Азии и Африки МГУ им. М. В. Ломоносова.

Модератор дискуссии — Евгений Давыдов, сооснователь агентства SETTERS, предприниматель, участник сообщества Noôdome.